מודיעין כישרונות שניתן להסביר
מודלי ה-AI שלנו מנתחים ניסיון, כישורים וסיגנלים הקשריים של מועמדים כדי לזהות את ההתאמה הטובה ביותר, ומסבירים למה.
תכונות
סורסינג, התאמה ופנייה מבוססי AI לצוותי גיוס: התכונות של TrueCalling
איתור מבוסס AI, התאמה ומעורבות מועמדים, בפלטפורמה אחת.
EMILY™: קופיילוט AI לסורסינג
EMILY מתחילה שיחה ומסמיכה מועמדים ב-WhatsApp עוד לפני שמגייסים נכנסים לתמונה.
התאמת מועמדים רב-שכבתית
מועמדים מדורגים לפי ניתוח סמנטי וסיגנלים הקשריים, לא רק לפי מילות מפתח.
מעל 1.2 מיליארד פרופילים
גישה למעל 1.2 מיליארד פרופילים מכל העולם, שמתעדכנים באופן רציף (נתונים פנימיים של TrueCalling, 2026).
מעורבות מועמדים ב-WhatsApp
השיגו את המועמדים היכן שהם באמת פעילים, עם מעקבים ותזכורות אוטומטיים.
גילוי כישרונות סמנטי
מצאו מועמדים רלוונטיים בדקות, באמצעות חיפוש מבוסס תחום ובינה סמנטית.
איך זה עובד
מבריף למועמד מוסמך בחמישה שלבים, בלי להחליף כלי.
- 01
הגדירו את הקריטריונים
תארו את המועמד האידיאלי שלכם בשפה טבעית. ה-AI שלנו מבין את הדרישות מיד.
- 02
הפעילו את החיפוש
ה-AI סורק 1.2 מיליארד פרופילים (נתונים פנימיים של TrueCalling, 2026) ומזהה את המועמדים הטובים ביותר בדקות.
- 03
בנו את הרשימה הקצרה
הערכו מועמדים עם ציון ה-AI (התאמה, חוסן ומוניטין דיגיטלי) ובנו את הרשימה הקצרה שלכם.
- 04
EMILY™ פונה למועמדים ב-WhatsApp
בלחיצה אחת, EMILY פונה למועמדים שנבחרו ב-WhatsApp עם הודעות מותאמות אישית.
- 05
העברה ל-ATS שלכם
מועמדים מוסמכים מועברים אוטומטית ל-ATS (Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors וכו').
פייפליין ותהליך עבודה
הובילו כל משרה מהבריף ועד הגיוס, בלי לצאת מהפלטפורמה.
פייפליין מבוסס Kanban עובד יחד עם סנכרון ATS דו-כיווני, תצוגה מפורטת של כל מועמד ותזמון ראיונות, כך שהצוות מתמקד במועמד ולא בכלים.
פייפליין Kanban ותהליך עבודה
גררו ושחררו מועמדים בין שלבים מותאמים אישית, עם עדכוני סטטוס בזמן אמת, פעולות מרוכזות (ניקוד, שליחת הודעה, תיוג), סינון לפי ציון, תאריך ומשרה, ותצוגה מפורטת לכל מועמד שמרכזת את קורות החיים, הנימוק של TrueFit 360 והיסטוריית השיחות.
מעקבים ותזמון ראיונות
רצף סטטוסים אוטומטי (ליצירת קשר ← בהמתנה ← נקבע ← הושלם) שנשען על יומני הזמינות של המגייסים, חסימה אוטומטית של חופשות ופגישות, הצעות למועדי ראיון, אישורים ותזכורות שנשלחים למועמדים, והעברה ל-Calendly לקביעת פגישה בלחיצה אחת.
חיפוש מועמדים מתקדם
חיפוש טקסט מלא בספריית קורות החיים הפנימית ובמאגר הכישרונות החיצוני הנגיש, עם סינון לפי כישורים, מיקום, שכר, בכירות וחברה. התאמת כישורים חכמה מרחיבה את החיפוש אוטומטית למילות מפתח קשורות; חיפושים שמורים והתאמה למשרה פתוחה בלחיצה אחת משאירים את זמן המגייסים לפנייה עצמה.
ספריית קורות חיים וניתוח אוטומטי
העלאת קורות חיים בגרירה ושחרור עם תצוגה מקדימה מיידית של קובץ ה-PDF, חילוץ אוטומטי של פרטי הקשר, הניסיון התעסוקתי והכישורים, OCR למסמכים סרוקים, חיפוש טקסט מלא ויצירת מועמד מתוך קורות החיים בלחיצה אחת. כל קובץ קורות חיים שמועלה עובר אינדוקס תוך שניות, לצורך התאמה למשרות הפתוחות.
הכנה לראיונות
שאלות ראיון ייעודיות לתפקיד, שנוצרות לכל משרה, מצב תרגול עם תשובות מוגבלות בזמן, הערכה אוטומטית של התשובות וציון ביטחון: כך המגייסים נכנסים לראיון עם מחוון הערכה מובנה, במקום לאלתר.
סנכרון ATS דו-כיווני
אינטגרציות מתועדות עם Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors ו-Lever, ועם Deel לגיוס עובדים עצמאיים (contractors). ציוני TrueFit 360 והיסטוריית השיחות נכתבים חזרה ל-ATS, כך שמערכת הרשומות הקיימת שלכם נשארת מקור האמת.
פנייה וגדילה
יצירת תוכן ב-AI וקמפיינים רב-ערוציים, משולבים באותו תהליך עבודה.
EMILY™ מנהלת את השיחות עם המועמדים ב-WhatsApp. מאחוריה פועלות שכבה ליצירת תוכן עבור ההודעות היוצאות ושכבת התאמה שמציפה, לכל מועמד במאגר, הזדמנויות חיצוניות ופנימיות.
Writer bot: יצירת תוכן ב-AI
יוצר לפי דרישה תיאורי משרה, מיילים למועמדים (דחייה, הצעה, מעקב) ונוסחי פנייה ל-LinkedIn. תהליך אישור עם בקשות לתיקון, ניהול גרסאות של התוכן וייצוא בלחיצה אחת למייל או ל-Lemlist משאירים את השליטה בכל הודעה בידי המגייס, ולא בידי המודל.
השמה מחדש (outplacement) וניוד פנימי
איסוף משרות חיצוניות משתלב עם התאמה אוטומטית של מועמדים להזדמנויות חיצוניות (outplacement) ולמשרות פנימיות (ניוד פנימי). שמירה ומעקב בלחיצה אחת, עם אותה יכולת הסבר של TrueFit 360 שקיימת בכל שאר הפלטפורמה.
ארגונים ותאימות
פלטפורמה שתוכננה עבור צוותי גיוס באירופה, הפועלים תחת GDPR וחוק ה-AI האירופי.
הרשאות צוות, כיסוי רב-לשוני ורמת אבטחה שהותאמה לחובות של מערכות AI בסיכון גבוה. נתוני הלקוחות מהאיחוד האירופי מעובדים ומאוחסנים בפרנקפורט (eu-central-1).
ניהול צוותים והרשאות
גישה מבוססת תפקידים (Admin, Team Leader, Team Member) בארגון שיש בו כמה צוותים. שיוך צוות לכל משרה, פעולות מרוכזות, הזמנת חברי צוות ותיעוד ביקורת (audit trail) מלא של מי נתן איזה ציון, ומתי.
13 שפות, עם תמיכה ב-RTL
אנגלית, צרפתית, גרמנית, ספרדית, איטלקית, הולנדית, פורטוגזית (ברזיל), עברית, ערבית, רוסית, סינית, יפנית וגאורגית. פריסה אוטומטית מימין לשמאל לעברית ולערבית; EMILY™ עונה למועמדים בשפה המועדפת עליהם.
הגדרות ארגוניות
מיתוג ולוגו של החברה, הקצאת מספר WhatsApp Business, יומני הזמינות של המגייסים, התאמת האישיות והטון של EMILY™, מסנני נושאים אסורים והעדפות התראות לפי תפקיד: הכול ניתן להגדרה לכל לקוח בנפרד, בלי מעורבות של צוות פיתוח.
אבטחה והגנת מידע
אבטחה ברמת השורה (row-level security) ב-PostgreSQL עם הפרדה קפדנית בין לקוחות (multi-tenant), OAuth 2.0 לכל אינטגרציה חיצונית, ניהול מוצפן של סודות, תיעוד ביקורת ברמת הפעולה, וייצוא ומחיקה של נתונים בהתאם ל-GDPR. החובות של מערכות בסיכון גבוה לפי חוק ה-AI האירופי (נספח III §4) מטופלות ברמת הפלטפורמה.
בלי אימון של מודלי LLM חיצוניים
תוכן הפנייה של הלקוחות, פרופילי המועמדים ונתוני ה-ATS לעולם אינם נשלחים לספקי מודלים לצורכי אימון. ההסקה (inference) רצה על גרסאות מוקפאות של מודלי LLM, תחת סעיפים חוזיים שאוסרים כל אימון.
יכולת הסבר לצורכי ביקורת
כל ציון של TrueFit 360 מתפרק לארבעה צירים מגובי ראיות (hard skills, ניסיון בהקשר, soft skills, מעורבות). תיקונים ידניים של מגייסים נרשמים יחד עם גרסת המודל, חותמת זמן וזהות מי שביצע אותם. חבילת הביקורת הנדרשת לעמידה בחוק ה-AI האירופי נוצרת כתוצר לוואי של העבודה השוטפת.
אנליטיקה וניהול
תמונה מלאה של הפייפליין למגייסים, ושליטה תפעולית למנהלי המערכת.
אנליטיקה ודוחות
ניתוח פייפליין המועמדים לפי שלב ולפי משרה, חישוב ה-time-to-hire מול נקודת הבסיס ההיסטורית שלכם, משפך המרה (הגשת מועמדות ← סינון ← הצעה ← גיוס), ייחוס מקורות לפי ערוץ ומדדי ביצוע לכל מגייס. כך עולים על פני השטח הנתונים התפעוליים שמנהלי הגיוס מבקשים בסקירה הרבעונית (QBR).
מרכז הפיקוד של הבוטים
מרכז אוטומציה למנהלי מערכת בלבד, לפעולות בהיקף גדול: הפעלת עדכוני משרות, העשרה של מאגרי מועמדים גדולים, ניקוד מחדש של מאגר שלם מול תיאור משרה מעודכן, הרצת אבחון לאינטגרציות והצגת מצב המערכת. כך מנהל מערכת אחד יכול לשמור על שכבת נתונים נקייה, גם בהיקף של סוכנות גיוס.
מתחת למכסה המנוע
הפלטפורמה בנויה על ארכיטקטורה שמתרחבת לפי הצורך, בלי להפוך את צוות הגיוס למהנדסי פלטפורמה.
- ארכיטקטורת serverless. כל החלטת ניקוד, כל הודעה, כל webhook וכל אינטגרציה רצים כפונקציות בצד השרת על Supabase Edge Functions: אין צי של שרתים במצב סרק שצריך לתחזק, ואין הפתעות של הפעלה קרה (cold start) בתהליך העבודה של המגייסים.
- סנכרון בזמן אמת. שינויי סטטוס, התשובות של EMILY™ והעדכונים שנכתבים חזרה ל-ATS מופיעים בזמן אמת בתצוגת הפייפליין של כל חבר צוות: אין צורך ללחוץ על F5 כדי לגלות שמועמד ענה.
- הפרדה בין לקוחות. הנתונים של כל ארגון מופרדים ברמת מסד הנתונים באמצעות אבטחה ברמת השורה (row-level security) של PostgreSQL. תשתית משותפת בשביל המהירות, הפרדה קשיחה בשביל האמון.
- אחסון נתונים באיחוד האירופי. נתוני הלקוחות מהאיחוד האירופי מעובדים ומאוחסנים בפרנקפורט (eu-central-1).
- גמישות במודל ה-AI. ההסקה רצה על גרסאות מוקפאות של מודלי שפה גדולים, תחת חוזה שאוסר אימון. אפשר להחליף את שכבת המודל בלי לשכתב את מתודולוגיית הניקוד; TrueFit 360 נמצא מעליה.
למה צוותי גיוס בוחרים ב-TrueCalling?
שש תוצאות שהפלטפורמה מכוונת אליהן, כפי שנמדדו מול נקודת הבסיס של קבוצות הפיילוט של TrueCalling ב-2026.
מקצרת את ה-time-to-hire
בקבוצות הפיילוט של TrueCalling נצפתה הפחתה של 40% ב-time-to-hire (נתונים פנימיים של TrueCalling, 2026). המנגנון: ניקוד AI מיידי לקורות חיים נכנסים, סורסינג מהבריף ועד לרשימה קצרה תוך דקות, וסינון ראשוני של EMILY™ ב-WhatsApp מסביב לשעון; שעות המגייסים מוקדשות לשיחות עם מועמדים, ולא לתחזוקת הפייפליין.
מגיעה למועמדים שהמייל לא מגיע אליהם
בטלמטריית הפנייה של TrueCalling, ל-WhatsApp יש שיעור פתיחה של מעל 90% (נתונים פנימיים של TrueCalling, 2026). אצל מועמדים פסיביים בתפקידי הנדסה, תפעול ושטח, הערוץ הוא שקובע אם ההודעה תגיע ליעדה.
מסבירה כל ציון
ב-TrueFit 360, כל קריטריון מגובה בראיות, על פני ארבעה צירים. המגייס, מנהל הגיוס ומבקר שבודק את העמידה בחוק ה-AI האירופי קוראים את אותו נימוק. אין קופסה שחורה, ואין תשובות מעורפלות לשאלה למה מועמד דורג במקום שבו דורג.
אחסון נתונים באיחוד האירופי, בכתב
נתוני הלקוחות מהאיחוד האירופי מעובדים ומאוחסנים בפרנקפורט (eu-central-1). הסכם עיבוד נתונים (DPA) זמין לפני חתימת החוזה. רישום פעולות עיבוד לפי סעיף 30 ל-GDPR; בקשות למימוש הזכות להישכח מטופלות תוך 30 יום לכל היותר.
גיוס גלובלי מהיום הראשון
13 שפות, כולל השווקים המרכזיים באיחוד האירופי ובאמריקה הלטינית, וגם ערבית ועברית ב-RTL. נעשה שימוש ב-WhatsApp ביותר מ-180 מדינות (whatsapp.com, נבדק באוקטובר 2026); גיוס עובדים עצמאיים דרך Deel מכסה יותר מ-150 מדינות (deel.com, נבדק באוקטובר 2026), מתוך אותו תהליך.
בנויה לצוותים, לא למשתמשים בודדים
מבנה ארגוני של כמה צוותים, הרשאות מבוססות תפקידים, תיעוד ביקורת ברמת הפעולה, שיוך לפי משרה ומרכז הפיקוד של הבוטים לפעולות ניהול בהיקף גדול. מוכנה לסוכנויות גיוס ולארגונים גדולים מלכתחילה, ולא כהתאמה בדיעבד.
להשוואה בין ספקים, קראו את המאמר שלנו על תוכנת סורסינג AI הטובה ביותר ואת ההשוואה שלנו לבחירת חלופה ל-LinkedIn Recruiter; להבנת שיטת העבודה, קראו את המדריך לסורסינג AI.
פלטפורמת AI לאיתור מועמדים שמגייסת בדיוק.
נבנה עבור צוותי גיוס, TrueCalling הופך תיאור משרה למועמדים מתאימים בתוך דקות.