Talent intelligence spiegabile
I nostri modelli di IA analizzano esperienza, competenze e segnali contestuali dei candidati per identificare la migliore corrispondenza, e ne spiegano il motivo.
Funzionalità
Sourcing, matching e outreach con l'IA per i team di recruiting: le funzionalità di TrueCalling
Sourcing assistito dall'IA, matching e ingaggio candidati, su un'unica piattaforma.
EMILY™: copilota IA per il sourcing
EMILY ingaggia e qualifica i candidati su WhatsApp prima ancora che i recruiter entrino nella conversazione.
Matching candidati multilivello
I candidati vengono classificati tramite analisi semantica e segnali contestuali, non solo parole chiave.
1,2 mld+ profili candidati
Accedi a oltre 1,2 miliardi di profili sourceati globalmente, aggiornati in continuazione (dati interni TrueCalling, 2026).
Ingaggia i candidati su WhatsApp
Raggiungi i candidati dove sono davvero attivi, con follow-up e promemoria automatici.
Scoperta semantica dei talenti
Trova candidati pertinenti in pochi minuti grazie alla ricerca per dominio e all'intelligenza semantica.
Come funziona
Dal brief al candidato qualificato in cinque passi, senza cambiare strumento.
- 01
Definisci i criteri
Descrivi il tuo candidato ideale in linguaggio naturale. La nostra IA capisce subito i requisiti.
- 02
Avvia la ricerca
La nostra IA esamina oltre 1,2 mld di profili (dati interni TrueCalling, 2026) e identifica i migliori candidati in pochi minuti.
- 03
Costruisci la shortlist
Valuta i candidati con il punteggio IA (match, resilienza e reputazione digitale) e crea la tua shortlist.
- 04
EMILY™ contatta i candidati su WhatsApp
In un click, EMILY contatta i candidati selezionati su WhatsApp con messaggi personalizzati.
- 05
Trasferimento al tuo ATS
I candidati qualificati sono trasferiti automaticamente al tuo ATS (Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors, ecc.).
Pipeline e workflow
Porta ogni posizione dal brief all'assunzione senza uscire dalla piattaforma.
Una pipeline Kanban si integra con la sincronizzazione ATS bidirezionale, le schede candidato dettagliate e la pianificazione dei colloqui: il team lavora sul candidato, non sullo strumento.
Pipeline Kanban e workflow
Trascina i candidati tra fasi personalizzate, con aggiornamenti di stato in tempo reale, azioni in blocco (valutare, scrivere, taggare), filtri per punteggio, data e posizione, e una scheda dettagliata per candidato che riunisce CV, ragionamento di TrueFit 360 e cronologia delle conversazioni.
Follow-up e pianificazione dei colloqui
Flusso di stati automatizzato (da contattare → in attesa → pianificato → concluso) basato sui calendari di disponibilità dei recruiter, blocco automatico di ferie e riunioni, proposte di slot per il colloquio, conferme e promemoria ai candidati, più il passaggio a Calendly per prenotare con un clic.
Ricerca avanzata dei candidati
Ricerca full-text nella libreria CV interna e nel bacino di talenti esterno raggiungibile, con filtri per competenze, località, retribuzione, seniority e azienda. Lo skill matching intelligente estende automaticamente la ricerca alle parole chiave correlate; le ricerche salvate e l'abbinamento con un clic a una posizione aperta permettono ai recruiter di dedicare il loro tempo all'outreach.
Libreria CV e parsing
Caricamento dei CV con drag-and-drop e anteprima PDF immediata, estrazione automatica di contatti, esperienze e competenze, OCR per i documenti scansionati, ricerca full-text e creazione del candidato con un clic a partire dal CV. Ogni CV caricato viene indicizzato in pochi secondi per l'abbinamento con le posizioni aperte.
Preparazione dei colloqui
Domande di colloquio specifiche per ogni posizione, modalità di esercitazione con risposte a tempo, valutazione automatica delle risposte e punteggio di confidenza: il recruiter entra in colloquio con una griglia di valutazione strutturata invece di improvvisare.
Sincronizzazione ATS bidirezionale
Integrazioni documentate con Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors, Lever e Deel per l'assunzione di collaboratori esterni (contractor). I punteggi TrueFit 360 e la cronologia delle conversazioni vengono riportati nell'ATS, che resta il tuo sistema di riferimento.
Outreach e scalabilità
Generazione di contenuti con l'IA e campagne multicanale, integrate nello stesso workflow.
EMILY™ gestisce le conversazioni con i candidati su WhatsApp. Dietro di lei: un livello di generazione dei contenuti per i messaggi in uscita e un livello di matching che fa emergere, per ogni candidato del bacino, le opportunità esterne e interne.
Writer bot: generazione di contenuti con l'IA
Genera su richiesta descrizioni del ruolo, email ai candidati (rifiuto, offerta, follow-up) e messaggi di contatto per LinkedIn. Un workflow di approvazione con richieste di revisione, il versioning dei contenuti e l'esportazione con un clic verso l'email o Lemlist lasciano il controllo di ogni messaggio al recruiter, non al modello.
Outplacement e mobilità interna
L'aggregazione di offerte di lavoro esterne si combina con il matching automatico dei candidati con opportunità esterne (outplacement) e posizioni interne (mobilità). Salvataggio e monitoraggio con un clic, con la stessa spiegabilità di TrueFit 360 usata nel resto della piattaforma.
Enterprise e compliance
Progettato per i team di recruiting europei soggetti al GDPR e all'AI Act europeo.
Permessi di team, copertura multilingue e una postura di sicurezza dimensionata sugli obblighi per l'IA ad alto rischio. I dati dei clienti UE sono trattati e conservati a Francoforte (eu-central-1).
Gestione del team e permessi
Accesso basato sui ruoli (Admin, Team Leader, Team Member) all'interno di un'azienda con più team. Assegnazione del team per posizione, azioni in blocco, inviti ai membri e un audit trail completo di chi ha valutato cosa, e quando.
13 lingue, pronte per l'RTL
Inglese, francese, tedesco, spagnolo, italiano, olandese, portoghese (Brasile), ebraico, arabo, russo, cinese, giapponese e georgiano. Layout automatico da destra a sinistra per ebraico e arabo; EMILY™ risponde ai candidati nella lingua che preferiscono.
Configurazione enterprise
Branding e logo aziendali, assegnazione del numero WhatsApp Business, calendari di disponibilità dei recruiter, personalizzazione della personalità e del tono di EMILY™, filtri sugli argomenti vietati e preferenze di notifica per ruolo: tutto configurabile per tenant, senza coinvolgere il team tecnico.
Sicurezza e protezione dei dati
Row-level security in PostgreSQL con isolamento multi-tenant rigoroso, OAuth 2.0 per ogni integrazione esterna, gestione cifrata dei secret, un audit trail a livello di singola azione ed esportazione e cancellazione dei dati conformi al GDPR. Gli obblighi per i sistemi ad alto rischio dell'allegato III, punto 4, dell'AI Act europeo sono gestiti a livello di piattaforma.
Nessun addestramento di LLM di terze parti
I contenuti di outreach dei clienti, i profili dei candidati e i dati ATS non vengono mai inviati ai fornitori di modelli per l'addestramento. L'inferenza gira su versioni congelate di LLM, sotto clausole contrattuali che escludono l'addestramento.
Spiegabilità per l'audit
Ogni punteggio TrueFit 360 si scompone in quattro assi documentati (hard skill, esperienza nel contesto, soft skill, engagement). Le correzioni dei recruiter vengono registrate con versione del modello, marca temporale e identità dell'operatore. Il fascicolo di audit richiesto per la conformità all'AI Act europeo nasce come sottoprodotto del normale funzionamento.
Analytics e amministrazione
Visibilità sulla pipeline per i recruiter e controllo operativo per gli admin.
Analytics e reporting
Analisi della pipeline dei candidati per fase e per posizione, calcolo del time-to-hire rispetto alla tua baseline storica, funnel di conversione (candidatura → screening → offerta → assunzione), attribuzione delle fonti per canale e metriche di performance per recruiter. Fa emergere i segnali operativi che gli hiring manager chiedono nella revisione trimestrale (QBR).
Centro di comando dei bot
Hub di automazione riservato agli admin per le operazioni in blocco: avviare aggiornamenti delle posizioni, arricchire grandi bacini di candidati, rivalutare un intero bacino rispetto a una descrizione del ruolo affinata, eseguire diagnostiche delle integrazioni, mostrare lo stato del sistema. Progettato perché un solo admin possa tenere pulito il livello dati anche su scala di agenzia.
Sotto il cofano
La piattaforma poggia su un'architettura che scala senza trasformare il team di recruiting in ingegneri di piattaforma.
- Backend serverless. Ogni decisione di scoring, messaggio, webhook e integrazione gira come funzione lato server su Supabase Edge Functions: nessuna flotta di worker inattivi da mantenere, nessuna sorpresa da cold start nel workflow dei recruiter.
- Sincronizzazione in tempo reale. Cambi di stato, risposte di EMILY™ e aggiornamenti scritti nell'ATS compaiono in diretta nella vista pipeline di ogni membro del team: nessun F5 per scoprire che un candidato ha risposto.
- Isolamento multi-tenant. I dati di ogni azienda sono partizionati a livello di database tramite la row-level security di PostgreSQL. Infrastruttura condivisa per la velocità, isolamento rigoroso per la fiducia.
- Residenza dei dati in UE. I dati dei clienti UE sono trattati e conservati a Francoforte (eu-central-1).
- Flessibilità del modello di IA. L'inferenza gira su versioni congelate di grandi modelli linguistici, sotto un contratto che esclude l'addestramento. Il livello del modello è sostituibile senza riscrivere la metodologia di scoring; TrueFit 360 sta al di sopra.
Perché i team di recruiting scelgono TrueCalling.
Sei risultati per cui la piattaforma è ottimizzata, misurati rispetto alla baseline delle coorti pilota TrueCalling del 2026.
Riduce il time-to-hire
Nelle coorti pilota TrueCalling è stata osservata una riduzione del 40 % del time-to-hire (dati interni TrueCalling, 2026). Il meccanismo: scoring IA immediato dei CV in entrata, sourcing dal brief alla shortlist in pochi minuti e screening di EMILY™ su WhatsApp 24 ore su 24; le ore dei recruiter vanno alla conversazione con i candidati, non alla manutenzione della pipeline.
Raggiunge i candidati che l'email non raggiunge
WhatsApp registra un tasso di apertura superiore al 90 % nella telemetria di outreach di TrueCalling (dati interni TrueCalling, 2026). Per i candidati passivi in ruoli di engineering, operations e sul campo, è il canale a decidere se il messaggio arriva.
Spiega ogni punteggio
TrueFit 360 cita le evidenze per ogni criterio, su quattro assi. Il recruiter, l'hiring manager e un auditor dell'AI Act europeo leggono lo stesso ragionamento. Nessuna black box, nessuna approssimazione sul perché un candidato si trova in quella posizione.
Residenza dei dati in UE, per iscritto
I dati dei clienti UE sono trattati e conservati a Francoforte (eu-central-1). Un Data Processing Agreement (DPA) è disponibile prima della firma del contratto. Registro dei trattamenti ai sensi dell'articolo 30 del GDPR; le richieste di diritto all'oblio vengono evase entro 30 giorni al massimo.
Recruiting globale fin dal primo giorno
13 lingue che coprono i principali mercati UE e latinoamericani, più arabo ed ebraico in RTL. WhatsApp è usato in oltre 180 paesi (whatsapp.com, consultato a ottobre 2026); l'assunzione di collaboratori esterni tramite Deel copre oltre 150 paesi (deel.com, consultato a ottobre 2026), nello stesso flusso.
Costruito per i team, non per singole licenze
Struttura organizzativa multi-team, permessi basati sui ruoli, audit trail a livello di singola azione, assegnazione per posizione e centro di comando dei bot per le operazioni di amministrazione su larga scala. Pronto per agenzie ed enterprise fin dall'inizio, non adattato a posteriori.
Per confrontare i fornitori, consulta la nostra selezione dei migliori software di sourcing IA. Se cerchi un'alternativa a LinkedIn Recruiter, abbiamo messo a confronto sette strumenti; per il metodo di sourcing, c'è la nostra guida al sourcing con IA.
La piattaforma IA di sourcing che recluta con precisione.
Pensato per i team di recruiting, TrueCalling trasforma una descrizione di ruolo in candidati qualificati in pochi minuti.